Ein Stundenzettel ist ein verbindliches Dokument, dass die Arbeitszeiten von Mitarbeitern erfasst.
Stundenzettel sind eine Möglichkeit, Arbeitszeiten von Mitarbeiten zu erfassen. Die Arbeitnehmer erfassen dabei Arbeitsbeginn und Arbeitsende selber. Auch Pausenzeiten und Abwesenheiten können in Stundenzetteln vermerkt werden. Dadurch können Arbeitgeber Arbeitszeiten von Mitarbeitern besser überblicken und planen.
Ein Stundenzettel ist nur als rechtlich bindendes Dokument gültig, wenn folgende Informationen darauf vorhanden sind:
• Name des Mitarbeiters
• Datum des Arbeitstages
• Ort der Arbeit
• Arbeitsbeginn
• Arbeitsende
• Gesamtarbeitszeit
• Pausenzeiten
Außerdem sollte der Stundenzettel vom Arbeitnehmer unterschrieben werden und zur Überprüfung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes sowie zu Beweiszwecken aufbewahrt werden. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Stundenzettel mindestens zwei Jahre nach der erbrachten Arbeitsleistung an dem jeweiligen Tag aufzubewahren. Zudem müssen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten bis spätestens sieben Tage nach dem Ende des jeweiligen Arbeitstages dokumentieren.
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