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Personaleinstellung: Von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einarbeitung

Erfahren Sie in unserem Arbeitslexikon, welche Schritte bei der Personaleinstellung von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einarbeitung wichtig sind.

Was muss ich beim Einstellen von Mitarbeitern beachten?

Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber bei der Einstellung die üblichen Beschäftigungsunterlagen, zu denen auch eine Bescheinigung des letzten Arbeitgebers über den im laufenden Kalenderjahr bereits genommenen Urlaub gehört, gegen Bestätigung auszuhändigen. Die Arbeitsbedingungen sind in einem Arbeitsvertrag nach dem Nachweisgesetz schriftlich niederzulegen und von beiden Vertragsparteien zu unterzeichnen. Ein Exemplar wird den Arbeitnehmern ausgehändigt. Die Vertrags- und Arbeitssprache ist Deutsch.

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