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Personaleinstellung: Von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einarbeitung

Erfahren Sie in unserem Arbeitslexikon, welche Schritte bei der Personaleinstellung von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einarbeitung wichtig sind.

Was muss ich beim Einstellen von Mitarbeitern beachten?

Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber bei der Einstellung die ĂŒblichen BeschĂ€ftigungsunterlagen, zu denen auch eine Bescheinigung des letzten Arbeitgebers ĂŒber den im laufenden Kalenderjahr bereits genommenen Urlaub gehört, gegen BestĂ€tigung auszuhĂ€ndigen. Die Arbeitsbedingungen sind in einem Arbeitsvertrag nach dem Nachweisgesetz schriftlich niederzulegen und von beiden Vertragsparteien zu unterzeichnen. Ein Exemplar wird den Arbeitnehmern ausgehĂ€ndigt. Die Vertrags- und Arbeitssprache ist Deutsch.

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