Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind deren wichtigste Ressourcen. Leisten die Mitarbeiter gute Arbeit, läuft in der Regel auch das Unternehmen. Deshalb ist es extrem wichtig für Firmen, dass Ihre Mitarbeiter stets motiviert und zufrieden sind. Dabei gibt es mehrere Herangehensweisen, um dies zu erreichen. Hier sind drei Dinge, die sie auf jeden Fall beachten sollten:

1. Regelmäßige und ehrliche Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitern

Feedback ist für Mitarbeiter extrem wichtig, damit Sie wissen, ob das was sie tun auch gut und wertgeschätzt wird. Loben Sie Ihre Mitarbeiter, wenn Sie zufrieden mit Ihnen sind und versuchen Sie Ihnen auch zu sagen, was sie anders tun können, um noch effektiver zu arbeiten. Auch bei Veränderungen oder Umstrukturierungen im Unternehmen ist es immens wichtig für die Mitarbeitermotivation, diese Dinge stets so transparent und offen wie möglich zu kommunizieren.

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2. Förderung von Mitarbeitern und Möglichkeiten zur Weiterbildung

Es ist wichtig, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie im Unternehmen weiterkommen und aufsteigen können. Die individuellen Stärken der Mitarbeiter sollten von den Führungskräften erkannt werden und gefördert werden, sodass sie in Zukunft eventuell auch mit anspruchsvolleren Aufgaben vertraut werden können. Wenn Mitarbeiter frühzeitig kaum Möglichkeiten sehen, sich in dem Unternehmen weiter zu entwickeln, übt sich das schlecht auf die Mitarbeitermotivation aus.

3. Teambuilding und gute Arbeitsatmosphäre

Es ist außerdem essenziell, dass Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen und eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Deswegen sind Teambuilding-Aktivitäten super Möglichkeiten, denn diese stärken den Mitarbeiterzusammenhalt in einem spaßigen Umfeld fernab vom Arbeitsalltag und zeigen, dass sie sich als Unternehmen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter kümmern. Gerade sportliche Aktivitäten, bei denen man als Team zusammen arbeiten muss, eignen sich sehr, um die Bindung und Beziehungen zwischen Mitarbeitern zu stärken und bieten einen gesunden körperlichen Ausgleich zur Büroarbeit.

4. Eine zentrale Chat-Plattform

Normalerweise kommunizieren Mitarbeiter untereinander über viele verschiedene Kommunikationskanäle. WhatsApp, SMS oder E-Mail – es ist nie genau klar wen man wie am besten erreicht. Auch Nachrichten vom Management werden oft erst spät gesehen oder gehen unter und wichtige Informationen gehen verloren. Deswegen ist es sinnvoll, eine zentrale Kommunikationsplattform einzurichten, über die alle Mitarbeiter an einem Ort kommunizieren und alle jederzeit überall erreichen können. Mit der Chatfunktion von PlanD bringen Sie neue neue Dynamik in Ihr Unternehmen und erleichtern die firmeninterne Kommunikation und Organisation.

5. Transparente Lohnabrechnung mit PlanD

Ein weiterer Weg, die Mitarbeitermotivation zu erhöhen ist es, die Lohnabrechnung so transparent wie möglich zu gestalten. Mit PlanD werden dank digitaler Zeiterfassung per App automatisch digitale Stundenzettel erstellt, die sofort bereit für die Lohnabrechnung sind. So bekommen Mitarbeiter immer und sofort ihre fertige Lohnabrechnung auf ihrem Smartphone – und haben nie mehr Probleme mit fehlerhaften Gehaltsauszahlungen. Außerdem können Sie immer und überall Ihre geleisteten Arbeitsstunden und Lohnabrechnungen einsehen.
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