Lohntarifvertrag Gebäudereinigung 2024: Wichtige Änderungen und Auswirkungen

Geltungsbereich

Der Lohntarifvertrag ist für alle Betriebe, die der Gebäudereinigung zuzurechnenden Tätigkeiten ausüben und in Deutschland tätig sind, ab dem 01. Oktober 2022 verpflichtend.

Darunter fallen Unternehmen, die die folgenden Tätigkeiten ausüben:

1. Reinigung, pflegende und schützende Nachbehandlung von Außenbau- teilen an Bauwerken aller Art,
2. Reinigung, pflegende und schützende Behandlung von Innenbauteilen an Bauwerken aller Art, Gebäudeeinrichtungen, haustechnischen Anlagen, technischen Geräten sowie von Ausstattungen in Räumen wie z.B. Möbel, Mobiliar und Bodenbelägen aller Art und Verglasungen,
3. Reinigung und Pflege von maschinellen Einrichtungen sowie Beseitigung von Produktionsrückständen,
4. Reinigung und Pflege von Verkehrsmitteln wie z.B. Bussen, Bahnen, Flugzeugen und Schiffen (mit Ausnahme der Reinigung von Autos in Autowaschanlagen und Autohäusern), Verkehrsanlagen, -einrichtungen und Beleuchtungsanlagen,
5. Reinigung von Verkehrs- und Freiflächen einschließlich der Durchführung des Winterdienstes, soweit diese Tätigkeiten nicht durch Gesetz, Rechtsverordnung oder Satzung der Kommune bzw. dem Stadtstaat übertragen sind,
6. Durchführung von Dekontaminationsmaßnahmen,
7. Durchführung von Desinfektionsmaßnahmen sowie von Arbeiten der Raumhygiene.

Darunter fallen zusätzlich Gewerbliche Beschäftigte, die versicherungspflichtige Tätigkeiten ausüben, geringfügige Beschäftigung ausüben oder eine Ausbildung machen.

Welche Lohngruppen gibt es in der Gebäudereinigung?

Lohngruppe 1:

Innen- und Unterhaltsreinigungsarbeiten, insbesondere Reinigung, pflegende und schützende Behandlung von Innenbauteilen an Bauwerken aller Art, in Verkehrsmitteln und Verkehrs- und Freiflächen (Einschließlich Winterdienst)

Lohngruppe 2:

Innenreinigungsarbeiten und Unterhaltsreinigungsarbeiten in OP-, Isolier-, Intensiv-, Dialyse- Räumen sowie TBC-Krankenstationen und Isotopenlabors

Lohngruppe 3:

Innenreinigungsarbeiten und Unterhaltsreinigungsarbeiten, die eine zusätzliche, anerkannte Qualifizierung erfordern (Desinfektoren, Strahlenschutz, Gift- und Umweltschutz-Beauftragte).

Lohngruppe 4:

Bauschlussreinigungsarbeiten und Vorarbeitende in der Innen- und Unterhaltsreinigung.

Lohngruppe 5:

Seit 2011 nicht mehr vorhanden

Lohngruppe 6:

Glas- und Fassadenreinigungsarbeiten, insbesondere Reinigung, pflegende und schützende Behandlung von Glasflächen

Lohngruppe 7:

Tätigkeiten, für die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine mindestens dreijährige Berufsausbildung vermittelt werden.

Lohngruppe 8:

Gesellen*innen mit Ausbildereignungsprüfung, denen die Verantwortung für die Lehrlingsausbildung übertragen worden ist.

Lohngruppe 9:

Fachvorarbeitende in der Glas- und Außenreinigung.

Lohntarifvertrag Gebäudereinigung 2026 – aktuelle Löhne und Informationen

Mit der am 15. November 2024 erzielten Tarifeinigung haben sich die Tarifparteien im Gebäudereiniger-Handwerk auf einen neuen Lohntarifvertrag geeinigt. Dieser gilt für alle gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung in Deutschland und umfasst zwei Erhöhungsstufen – zum 1. Januar 2025 und 1. Januar 2026. Die Laufzeit endet am 31. Dezember 2026.

Zweite Stufe: Lohnerhöhung ab 1. Januar 2026

Zum 1. Januar 2026 tritt die zweite Stufe des Tarifvertrags in Kraft. Damit steigen die tariflichen Stundenlöhne in allen Lohngruppen erneut deutlich an.

Die neue Lohntabelle ab 1. Januar 2026:

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Hinweis: Die Lohngruppe 5 ist weiterhin unbesetzt.

Die Tätigkeitsmerkmale der einzelnen Lohngruppen sind im § 8 des allgemeinverbindlichen Rahmentarifvertrags vom 31. Oktober 2019 geregelt.

Mindestlohn in der Gebäudereinigung 2026

Auch der Mindestlohntarifvertrag wurde angepasst. Für die Mindestlohngruppe 6 gilt ab dem 1. Januar 2026 ein verbindlicher Stundenlohn von 18,40 € (+4,25 %).

Der neue Mindestlohn wurde am 28. Januar 2025 per Rechtsverordnung nach § 7 AEntG (Zehnte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen in der Gebäudereinigung) für allgemeinverbindlich erklärt.

Damit müssen alle Reinigungsunternehmen, unabhängig von Tarifbindung oder Sitz im Ausland, diese Löhne einhalten.

Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls überwacht die Einhaltung der verbindlichen Löhne. Verstöße können mit hohen Bußgeldern geahndet werden.

Laufzeit und Geltungsbereich

• Laufzeit: 1. Januar 2025 bis 31. Dezember 2026
• Geltungsbereich: Bundesweit für alle Betriebe der Gebäudereinigung
• Allgemeinverbindlichkeit: Ja (laut Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt vom 28. Januar 2025)

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