Die Tariflöhne in der Gebäudereinigung sind eine der wichtigsten Grundlagen, um faire und gerechte Löhne für die Beschäftigten in dieser Branche zu sichern. Besonders in einem Bereich, der körperlich anspruchsvoll und oft durch wechselnde Arbeitsorte geprägt ist, bieten Tarifverträge den Arbeitnehmern eine verlässliche Einkommensstruktur.

Diese Tariflöhne werden regelmäßig angepasst und durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden festgelegt. Das Ziel ist es, den Lebenshaltungskosten, der Inflation und den sich verändernden Arbeitsanforderungen gerecht zu werden. Im Folgenden werfen wir einen detaillierten Blick auf die aktuellen Tariflöhne und deren geplante Veränderungen ab dem 01.01.2024.

Tariflohn-Entwicklung in der Gebäudereinigung

Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung der Tariflöhne in der Gebäudereinigung für verschiedene Lohngruppen. Diese Lohngruppen spiegeln die unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche und Verantwortungsstufen in der Branche wider.

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Was bedeuten die einzelnen Lohngruppen?

Die Lohngruppen spiegeln verschiedene Tätigkeitsbereiche und Qualifikationsstufen wider:

Lohngruppe 1:

Innen- und Unterhaltsreinigungsarbeiten, insbesondere Reinigung, pflegende und schützende Behandlung von Innenbauteilen an Bauwerken aller Art, in Verkehrsmitteln und Verkehrs- und Freiflächen (Einschließlich Winterdienst)

Lohngruppe 2:

Innenreinigungsarbeiten und Unterhaltsreinigungsarbeiten in OP-, Isolier-, Intensiv-, Dialyse- Räumen sowie TBC-Krankenstationen und Isotopenlabors

Lohngruppe 3:

Innenreinigungsarbeiten und Unterhaltsreinigungsarbeiten, die eine zusätzliche, anerkannte Qualifizierung erfordern (Desinfektoren, Strahlenschutz, Gift- und Umweltschutz-Beauftragte).

Lohngruppe 4:

Bauschlussreinigungsarbeiten und Vorarbeitende in der Innen- und Unterhaltsreinigung.

Lohngruppe 5:

Seit 2011 nicht mehr vorhanden

Lohngruppe 6:

Glas- und Fassadenreinigungsarbeiten, insbesondere Reinigung, pflegende und schützende Behandlung von Glasflächen

Lohngruppe 7:

Tätigkeiten, für die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine mindestens dreijährige Berufsausbildung vermittelt werden.

Lohngruppe 8:

Gesellen*innen mit Ausbildereignungsprüfung, denen die Verantwortung für die Lehrlingsausbildung übertragen worden ist.

Lohngruppe 9:

Fachvorarbeitende in der Glas- und Außenreinigung.

Tipp: Regelmäßige Lohnanpassungen

Es lohnt sich, die Tarifverhandlungen in der Gebäudereinigung im Auge zu behalten. Die Löhne werden in der Regel alle zwei bis drei Jahre angepasst, sodass Beschäftigte langfristig von steigenden Gehältern profitieren können. Dabei wird nicht nur die Inflation berücksichtigt, sondern auch die steigenden Anforderungen in der Branche.

Wichtige Gründe für die Lohnanpassungen

Die Lohnsteigerungen, wie sie in der Tabelle ersichtlich sind, resultieren aus mehreren Faktoren, die für die Gebäudereinigungsbranche von Bedeutung sind:

• Inflation und Lebenshaltungskosten: Um sicherzustellen, dass die Beschäftigten mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt halten können, müssen die Löhne regelmäßig angepasst werden.
• Wertschätzung und Anerkennung: Die Gebäudereinigung ist ein Bereich, der oft im Hintergrund stattfindet, aber für die Hygiene und Sicherheit in Gebäuden von unschätzbarem Wert ist. Die Lohnanpassungen sorgen dafür, dass diese Arbeit angemessen gewürdigt wird.
• Steigende Anforderungen: Mit den wachsenden technischen Anforderungen und Hygienestandards, insbesondere nach der COVID-19-Pandemie, sind die Aufgaben in der Gebäudereinigung komplexer geworden. Das spiegelt sich auch in den Löhnen wider.

Fazit: Eine faire Entlohnung für harte Arbeit

Die Tariflöhne in der Gebäudereinigung bieten den Beschäftigten nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern sorgen auch für eine angemessene Entlohnung der körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten, die oft im Verborgenen bleiben. Durch regelmäßige Lohnanpassungen wird sichergestellt, dass diese unverzichtbare Arbeit weiterhin angemessen gewürdigt wird.

In den kommenden Jahren bleibt abzuwarten, wie sich die Tarifverhandlungen weiterentwickeln. Sicher ist jedoch, dass der Bedarf an qualifizierten und engagierten Arbeitskräften in der Gebäudereinigung weiterhin bestehen wird – und damit auch der Druck auf höhere Löhne.

Für Arbeitnehmer lohnt es sich daher, immer wieder einen Blick auf die neuen Tarifverträge zu werfen und sich über ihre Rechte und Pflichten im Klaren zu sein.